Agilität⁺

Agilität⁺ – moderne Unternehmen sind mehr als agil

Nach mehreren Jahren praktische Erfahrung als Unternehmensberaterin habe ich über 40 Unternehmen analysieren und beraten dürfen und dabei Erfolgsfaktoren als auch Erfolgskiller für Unternehmen und Teams identifiziert. Den Begriff Agilität⁺ habe ich somit 2022 entwickelt und beschreibe damit die 5 Faktoren, die essentiell für Unternehmen sind, die in Zukunft noch marktrelevant bleiben möchten.

Zukunftsorientierte Unternehmen sind nicht nur agil, sondern divers, innovativ, nachhaltig und sozial engagiert. Sie setzen auf eine agile und strukturierte Vorgehensweise bei der Ideenentwicklung und Umsetzung, achten auf Ressourcenschonung und Umweltbewusstsein, tragen zur Verbesserung der Gesellschaft bei und schaffen eine Arbeitsumgebung, die Vielfalt und Inklusion fördert.

Agilität⁺ ist ein Konzept, das Agilität als ganzheitliche Haltung versteht und sich auf alle Aspekte des Unternehmens ausdehnt. Es geht darum, Agilität in allen Strukturen und Prozessen des Unternehmens umzusetzen und ständig an Innovationen zu arbeiten. Durch die Zusammenarbeit in diversen Teams mit einer homogenen Kultur können Unternehmen besser auf die Herausforderungen der Zukunft reagieren.

Ein besonderer Fokus liegt auf der Nachhaltigkeit, die nicht nur die Umwelt, sondern auch die soziale Verantwortung betrifft. Zukunftsfähige Unternehmen tragen durch ihr Handeln zur Verbesserung der Gesellschaft bei und setzen sich für einen positiven Einfluss in unserer Welt ein.

Es ist wichtig zu betonen, dass Agilität⁺ nicht nur auf die reine Effizienz ausgerichtet ist, sondern auch die Wichtigkeit von Diversität, Innovationen, Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung berücksichtigt. Dieser ganzheitliche Ansatz ist unerlässlich, um langfristig erfolgreich zu sein.

Im folgenden gehe ich auf die 5 Eigenschaften eines zukunftsfähigen Unternehmens ein:

Agilität: Agilität ist ein wichtiger Bestandteil der modernen Arbeitsweise und bezieht sich auf die Fähigkeit eines Unternehmens, schnell und flexibel auf Veränderungen im Umfeld reagieren zu können. Unternehmen, die agil arbeiten, sind in der Lage, schnell auf neue Herausforderungen und Chancen zu reagieren und sich schnell an veränderte Marktbedingungen anzupassen. Ein agiles Unternehmen setzt auf die Zusammenarbeit von kleinen, interdisziplinären Teams, die schnell auf Veränderungen reagieren können. Es setzt auf eine Kultur der Offenheit und Transparenz, in der Mitarbeiter:innen und Management gemeinsam Entscheidungen treffen und sich gegenseitig unterstützen. Agilität ermöglicht es Unternehmen auch, schneller auf die Bedürfnisse ihrer Kunden einzugehen und ihre Produkte und Dienstleistungen schneller an die Marktnachfrage anzupassen. Agilität kann mithilfe von Methoden wie Scrum und Kanban implementiert werden.

Diversität: Diversität und Inklusion sind wichtig, um ein Unternehmen fit für die Zukunft zu machen. Vielfalt in Belegschaft und Arbeitsbedingungen die dafür sorgen, dass Mitarbeiter:innen aus verschiedenen Hintergründen und mit unterschiedlichen Perspektiven in einem Unternehmen arbeiten, kann zu einer besseren Entscheidungsfindung, Kreativität und Innovation führen. Um eine diverse und inklusive Umgebung zu schaffen, ist es wichtig, Bewerber:innen aus unterschiedlichen Hintergründen anzuziehen und sicherzustellen, dass sie gleiche Chancen auf Beschäftigung und Karriereentwicklung haben. Es kann auch sinnvoll sein, Schulungen und Programmen im Bereich Diversität und Inklusion anzubieten, um das Bewusstsein der Mitarbeiter:innen zu schärfen und unerwünschte Verhaltensweisen zu vermeiden. Eine gute Führung und Vorbildschaft durch die Führungsebene und Management ist hierbei von großer Bedeutung.

Innovativ: Eine innovative Unternehmenskultur ist unerlässlich, um zukunftsfähig zu bleiben. Unternehmen sollten ein strukturiertes Vorgehen bei der Ideenentwicklung und Umsetzung haben, um sicherzustellen, dass sie die neuesten Technologien und Trends im Auge haben und diese in ihre Produkte und Dienstleistungen integrieren können. Eine effektive Möglichkeit, Innovationsraum zu schaffen, besteht darin, eine offene und kommunikative Kultur zu fördern, in der Ideen von jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter gehört und genutzt werden können. Eine Möglichkeit könnte sein, Ideen-Workshops oder Innovationswettbewerbe zu veranstalten, bei denen die Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, ihre Ideen vorzustellen und zu diskutieren. Es kann auch sinnvoll sein, ein Innovationsmanagement oder ein Team für Forschung und Entwicklung einzurichten, das die Umsetzung neuer Ideen und Technologien verantwortet. Eine weitere wichtige Maßnahme ist die Schaffung von Austauschmöglichkeiten, beispielsweise durch Netzwerkbildung oder die Einbindung externer Experten.

Nachhaltig: Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Bestandteil der zukunftsorientierten Unternehmensführung. Unternehmen sollten sich bemühen, Ressourcen zu schonen und ihren ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Dies kann durch Maßnahmen wie Energieeffizienz, Abfallvermeidung und Umweltmanagement erreicht werden. Eine wichtige Maßnahme könnte auch sein, die Umweltauswirkungen der Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens zu erfassen und zu reduzieren. Unternehmen können auch ihre Lieferanten und Geschäftspartner dazu anhalten, nachhaltige Praxis anzuwenden.

Sozial Engagiert: Ein sozial engagiertes Unternehmen hat einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und trägt aktiv dazu bei, soziale Herausforderungen zu lösen. Dies kann durch verschiedene Maßnahmen erreicht werden, z.B. durch die Unterstützung von Wohltätigkeitsorganisationen, die Schaffung von Arbeitsplätzen in benachteiligten Gemeinden oder durch das Engagement in sozialen Projekten. Unternehmen können auch ihre Geschäftspraktiken und Produkte auf ihre soziale Auswirkung überprüfen und sicherstellen, dass sie nicht zu Lasten von Mensch und Umwelt gehen.

Als Agilität⁺ Coach ist meine Expertise hauptsächlich in den Schwerpunkten Agilität und Diversität&Inklusion verankert.