Mein Angebot

D&I Strategy Coach

Diversität und Inklusion sind für die deutsche Wirtschaft unerlässlich, da sie wirtschaftliches Wachstum, Innovation, Kreativität und Produktivität fördern. Basierend auf Prinzipien moderner Unternehmenskulturen entwickele ich Dir einen 6-Schritte Aktionsplan zur Umsetzung einer Diversität und Inklusionsstrategie

D&I Speakerin

Ob Impulsvortrag, Kurzvortrag innerhalb eines Workshops oder eine klassische Rede zum Thema Diversität und Inklusion – gerne schreibe ich ein auf deinen Bedarf zugeschnittenes Speakerangebot und sorge für Inspiration auf Deinem nächsten Event.

D&I Workshop

Als erfahrene Workshopleiterin, Moderatorin und Trainerin entwickele und / oder führe ich Dich und dein Team gerne durch einen maßgeschneiderten D&I Workshop durch. Ob remote oder physisch vor Ort, für beide Varianten habe ich die passenden Werkzeuge dabei.

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Zitat

Diversität zieht Talente an, Inklusion behält sie im Unternehmen

LUCY LARBI

Mein Ansatz

Analyse der aktuellen Situation

Erstellung einer Bestandsaufnahme der aktuellen Situation hinsichtlich der Diversität und Inklusion innerhalb der Organisation. Dazu nutze ich Daten zu demographischen Merkmalen der Mitarbeitenden, zu den Karrierechancen und zum Betriebsklima.

Ziele und Kennzahlen festlegen

Festlegung von konkreten Zielen und Definition von Kennzahlen zur Verbesserung der Diversität und Inklusion.

Maßnahmen entwickeln

Entwicklung von Maßnahmen, die zur Verbesserung der Diversität und Inklusion innerhalb der Organisation beitragen. Dies können zum Beispiel Schulungen und Workshops für Führungskräfte, die Einführung von Diversity-Champions oder die Förderung von Karriereentwicklungsmöglichkeiten für unterrepräsentierte Gruppen sein.

Umsetzung planen

Erstellung eines detaillierten Zeitplasn für die Umsetzung der Maßnahmen und Bereitstellung der notwendigen Ressourcen.

Fortschritt überwachen und anpassen

Regelmäßige Überwachung des Fortschritts und Anpassung der Maßnahmen, falls erforderlich.

Kommunikation und Transparenz

Transparenz über die Diversität und Inklusion Strategie und die geplanten Maßnahmen sowie Förderung von offener Kommunikation und Möglichkeit zur Einbringung von Ideen und Anregungen.

Jetzt kostenlose Strategiesession buchen

Mein D&I Background

D&I ist auch ein persönliches Anliegen und Thema von mir. Somit gründete ich 2015 den Verein FoG-Germany mit dem Ziel Diversität sichtbar zu machen.

Unser Verein ist seither mehrfach ausgezeichnet und über die Jahre gesellschaftsrelevant geworden. So sind wir Partner vieler Unternehmen, Organisationen und Gremien in Deutschland.

Mehr über unseren Verein finden sie hier: https://fog-germany.de.

Werden Sie jetzt Partner:in von FoG-Germany

Auch mit AiDiA – dem ersten Afrodeutsche Startup Pitch Event engagiere ich mich gemeinsam mit meinem fabelhaften Team für mehr Sichtbarkeit und Diversität in der deutschen Wirtschaft.

So haben wir im September 2023 ingesamt 53.000€ an Afrodeutsche Startups ausgeschüttet. Denn, durch die Unterstützung von Schwarzen Unternehmer:innen wird die Vielfalt im Geschäftsumfeld Deutschlands gefördert und es entstehen mehr Möglichkeiten für Menschen aller Hintergründe am deutschen Wirtschaftsleben teilzuhaben.

Werden Sie jetzt Partner:in von AiDiA

Lucy Larbi im Interview mit der Hinz und Kunzt

Lucy Larbi arbeitet seit 2015 daran, solche Türen zu öffnen. „Wir würden ja gern, aber es bewirbt sich keiner“: Das höre sie oft, wenn es um mangelnde Diversität in deutschen Unternehmen geht, sagt die Unternehmensberaterin.

Diversity & Inklusion